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华侨大学关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法

发布时间:2018年11月06日 14:48访问次数:

华侨大学关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法

第一章 总则

第一条 为贯彻落实全面从严治党要求,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》《中国共产党问责条例》《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》(中组发〔201512号)等党内法规,结合学校实际,制定本办法。

第二条 本办法适用于全校处科级领导干部。

第三条 纪检监察部门和党委组织部在校党委的领导下,按照干部管理权限及职责分工,对领导干部进行提醒、函询和诫勉。纪检监察部门和党委组织部按照谁主导、谁负责的原则,可分头实施,也可联合实施。

第四条 对领导干部进行提醒、函询和诫勉前应办理审批手续,由纪检监察部门或者党委组织部提出建议,报分管校领导批准。实施对象为单位主要领导干部的,还应报学校党委书记、校长批准。

第五条 对领导干部进行提醒、函询和诫勉,坚持从严要求,把纪律挺在前面,抓早抓小抓苗头;坚持关心爱护干部,注重平时教育培养,促进干部健康成长。

第二章 提醒

第六条 本办法所称提醒,是指纪检监察部门或党委组织部在干部日常管理监督、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、巡视巡察等工作中,对领导干部的苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况,向领导干部本人进行告知提醒的一种监督管理方式。

第七条 对领导干部进行提醒,一般采用谈话方式,也可以采用书面形式。

采用谈话方式进行提醒的,一般应根据提醒对象的具体情况及谈话的内容,由校领导或者校领导委托纪检监察部门、党委组织部负责人作为谈话人。谈话提醒应当制作《谈话提醒记录》。

采用书面形式进行提醒的,由纪检监察部门或者党委组织部向提醒对象发送书面通知,提醒对象应当在收到书面通知后十五个工作日内,实事求是地作出书面回复。

第三章 函询

第八条 本办法所称函询,是指纪检监察部门或党委组织部针对信访、举报及其他途径反映领导干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、勤政廉政、组织纪律等方面的问题,除进行调查核实的外,以《函询通知书》的形式,摘要转给被反映的领导干部,要求其在规定期限内作出书面回复的一种监督管理方式。

第九条 对领导干部进行函询,经办部门应当向函询对象发送《函询通知书》,同时将函询事项告知函询对象所在单位党委书记。

函询对象在收到《函询通知书》后十五个工作日内,应当实事求是地作出书面回复。回复材料要由所在单位党委书记签字背书。如有特殊情况不能如期回复的,应当在规定期限内说明理由。函询对象对所函询问题没有说明清楚的,经办部门可以再次对其进行函询或采取其他方式进行了解。

第十条 有下列情形之一的,纪检监察部门或者党委组织部可以委托函询对象所在单位党委书记对其进行督促,也可以会同有关单位和部门直接进行调查了解。

(一)函询对象无故不按期书面回复的;

(二)两次函询后仍未说明清楚的;

(三)从回复材料中发现存在其他问题的。

第十一条 经函询或者调查了解,函询对象确实存在问题的,应当根据相关规定进行处理。   

第十二条 纪检监察部门、党委组织部对领导干部回复组织函询的材料应认真审核,并建立函询档案管理制度,留存有关材料。

第四章 诫勉

第十三条 本办法所称诫勉,是指纪检监察部门或党委组织部对领导干部存在下列问题,虽不构成违纪但造成不良影响的,或者虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处分的,应当对其进行诫勉。

(一)遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的;

(二)执行民主集中制不够严格,个人决定应由集体决策事项或者在领导班子中闹无原则纠纷的;

(三)选人用人违反程序与规定、失察失误的;

(四)不认真落实中央八项规定及实施办法精神、不执行反四风有关规定的;

(五)弄虚作假,损害群众利益和党群关系的;

(六)无正当理由不按时报告、不如实报告个人有关事项的;

(七)执行廉洁自律规定不严格的;

(八)纪律松弛、监管不力,对身边工作人员发生违纪违法行为负有责任的;

(九)在巡视巡察、经济责任审计中发现有违规行为的;

(十)发生有悖于社会公德、职业道德、家庭美德行为的;

(十一)就同一问题经多次提醒、函询,仍无明显改进或仍有举报反映的;

(十二)其他需要诫勉的情形。

第十四条 对领导干部进行诫勉,应事先拟定工作方案,可以采用谈话方式,也可以采用书面形式。

第十五条 采用谈话方式进行诫勉的,应根据诫勉谈话对象的职务和具体岗位确定适当的谈话人。

(一)对二级单位党政主要领导干部进行诫勉谈话,由校党委书记或者校长作为谈话人,也可委托校纪委书记担任谈话人。

(二)对二级单位领导班子其他成员进行诫勉谈话,由校纪委书记或由分管(联系)该单位的校领导担任谈话人。

(三)对科级干部进行诫勉谈话,由纪检监察部门或者党委组织部负责人担任谈话人。

第十六条 采取谈话方式进行诫勉的,谈话人应当实事求是地向诫勉对象说明诫勉的事由,提出有针对性的要求,并明确其提交书面检查的时间。谈话诫勉应当制作《诫勉谈话记录》,载明下列事项:

()诫勉对象的基本情况,包括姓名、职务等;

()谈话人、记录人的姓名、职务等;

()进行诫勉谈话的日期、地点;

()诫勉谈话的事由;

()谈话具体内容。

第十七条 采用书面形式进行诫勉的,可以向诫勉对象发送诫勉书,同时抄送其所在单位党委。诫勉书应当载明下列事项:

()诫勉对象的基本情况,包括姓名、职务等;

()诫勉的事由;

()对诫勉对象提出的有针对性的要求;

()要求诫勉对象提交书面检查的具体时间;

()进行诫勉的经办部门的名称;

()制作诫勉书的日期。

第十八条 诫勉对象要在收到诫勉书后十五个工作日内,书面报告自查情况和整改措施。诫勉对象所在单位党委书记应在书面报告上签字。

第十九条 对领导干部实施诫勉后,经办部门应书面通知其分管(联系)校领导和人事处。

第二十条 受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本届任期考核评优和评选各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。

第二十一条 诫勉六个月后,纪检监察部门、党委组织部应当通过适当方式,对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的,根据情节轻重,上报学校研究决定予以组织处理或纪律处分。

第二十二条 纪检监察部门、党委组织部应留存诫勉材料,作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。

第五章 纪律

第二十三条 领导干部接受提醒、函询和诫勉时,应认真对待、如实回答,不得隐瞒、编造、歪曲事实或回避问题;不得追查或打击报复反映人。违反相关要求的,将根据情节轻重给予处理;构成违纪违法的,移送有关部门处理。

第二十四条 接受提醒、函询和诫勉的干部,应在民主生活会上把有关问题及整改情况说清楚、谈透彻,接受监督。

第二十五条 参与提醒、函询和诫勉工作的人员应遵守保密纪律。如发生失泄密情况,应严肃追责。

第六章 附则

第二十六条 科级以下及其他干部需要进行提醒、函询和诫勉的,参照本办法执行,由干部所在单位党委组织实施;如有必要,纪检监察部门、党委组织部可直接实施。

第二十七条 本办法自印发之日起施行。《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询暂行办法》(华大委〔200962号)同时废止。

??????? 第二十八条 本办法由纪检监察办公室、党委组织部负责解释。

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